云生集团(原社宝科技)完成2.7亿元C轮融资,提供一站式人力资源数字化解决方案

发表时间:2022-06-29 14:25

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云生集团(原社宝科技)为盛景嘉成直投项目。

6月24日“2022云生未来人才论坛”上,云生集团(原社宝科技)创始人李贤威宣布,社宝科技公司在今年6月15日正式更名为“云生集团”,并公布云生集团已于去年完成2.7亿人民币C轮融资,该轮由盛景嘉成基金、58产业基金、明裕资本、智铭资本联合投资,36kr、元璟资本、火山石投资、真格基金、知卓、聚卓等所有老股东持续跟投。
李贤威是2017年盛景B2B独角兽成长营首期学员,盛景自2017年起就持续关注着云生集团的发展和成长,并于去年参与了云生集团的C轮融资。




嘉成观点

为什么选择投资云生集团?盛景嘉成管理合伙人王湘云表示:

云生集团创始人李贤威是2017年盛景B2B独角兽成长营首期学员。盛景团队当时就高度关注李总的创业项目,就人力资源行业的核心痛点和商业模式和李总进行了深入研讨,后续一直持续关注云生集团的发展和成长。
盛景一直致力于深入研究、高度关注和投资垂直赛道产业互联网平台和适配的商业模式。云生集团在“成为人力资源服务行业产业互联网平台”的战略下实现了里程碑的突破,盛景通过投资给予高度肯定和支持,并推动社宝科技适时更名为“云生集团”,从而为云生集团的发展展开更大的生长空间。
对云生集团的投资,主要基于以下三大逻辑:
一、市场定位+模式
盛景研究和定义的“产业互联网”模型中,有一种主力模型叫“SaaS+BaaS”,相比于美股比较青睐的纯SaaS模型,“SaaS+BaaS”更适合中国市场“以科技赋能,以交易服务打造产业壁垒和紧密供应链生产关系”的特点。
具体到云生集团,以“SaaS+BaaS”模式,通过“科技+服务+交易”支撑起来的产业互联网平台模式(对应市场空间万亿级) ,相比SaaS软件工具模式(对应市场空间百亿级),能最大限度挖掘和撬动人力资源服务行业万亿赛道的成长空间。
同时,定位为“人力资源服务行业”的产业赋能者,成为中国庞大且分散的人力资源服务行业的 “科技+服务”的产业数字化/产业互联网平台,服务并共享中国人力资源服务产业数字化升级,是云生集团的时代机遇。
二、公业务的选择
盛景认为:构建优质的“产业互联网平台”,公业务—入口级业务的选择非常关键。人力资源服务赛道,不同的切入点对整个产业生态的带动效率存在着明显差异;云生集团以社保“科技+服务”“线上+线下”的服务网络作为核心入口,具有基础、刚需、普适,广泛联通生态的特点。一个服务平台越是具有广泛的连通性,其越容易建立稳固的壁垒,且有成为产业基础服务设施的潜力和空间。
三、重视合规,踏实/进取/高韧性兼备的团队文化
人力资源服务行业是大赛道、长赛道,关系到社会民生,合规的服务能力的构建比短期的收入、利润增长速度更重要,并且合规最终也将成为高增长和资本化的必要条件。因此,云生集团重视合规,踏实、进取和高韧性兼备的团队文化,更适合在人力资源服务的大赛道上长期发展和成长。




融资速递

6月24日“2022云生未来人才论坛”上,社宝科技创始人、CEO李贤威宣布,社宝科技公司在今年6月15日正式更名为“云生集团”,并公布云生集团已于去年完成2.7亿人民币C轮融资,该轮由盛景嘉成基金58产业基金、明裕资本、智铭资本联合投资,36kr、元璟资本、火山石投资、真格基金、知卓、聚卓等所有老股东持续跟投。
同时,李贤威宣布“云生集团”将作为全新集团总部名称,公司全称为“上海云生未来技术集团有限公司”,旗下核心业务品牌HRWORK人事通更换全新品牌标识。

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01

更名“云生”
云上动力,生生不息
“社宝科技更名为云生集团,不仅仅因为当前我们大量使用云原生技术,业务不限于社保和人事基础服务,还在于客户对我们有更多的期待,我们对团队有更强的信心,团队对未来有更大的憧憬!”云生集团创始人、CEO李贤威在谈到公司更名时这样说到。
云生集团成立之初,从最为复杂的社保数字化解决方案切入,构筑起线上产品壁垒。7年间,云生集团基于拳头产品带来的高客户黏性,进一步完善了人力资源后市场服务,扩展到薪资计算、商业保险、员工福利等一系列SaaS产品,并在与客户的沟通互动中不断丰富产品矩阵,打造了数字化入职、背调、法务、培训等产品,并把多个单一模块结合,数据互联打通成为一站式线上服务平台,也就形成了云生集团的核心业务品牌HRWORK人事通。
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深耕人力资源服务业十多年,如今又随数字化浪潮来到大数据时代,云生集团在不断学习、探索、进步中坚定了走人力资源数字化道路的信心。
“云生未来技术集团的新名启用,将让我们时刻牢记技术创新的重要性,鞭策我们在云平台、技术创新、服务创新、咨询+等创新上不断深入开拓。一直以来,云生集团上海总部承担着包括HRWORK人事通在内的整个核心平台的研发工作;今年3月,云生集团成立了深圳研发中心,主要为企业客户提供基于人效云、PaaS平台和数据库为基础的服务云等创新产品;4月,杭州研发中心也正式宣布启用,专注于政企服务相关产品。另外,我们在苏州、北京等地的研发中心也在积极筹划中。” 李贤威进一步介绍称,“公司新名的启用同时也激励我们深耕国内市场并探索全球服务;鼓励我们放眼长远、长久规划去看待当前的变化、市场和人才培养;鼓励我们在社会价值、社会责任和公益上进行更多的投入参与!我们不会停下创新的步伐,就如集团的新名字一样——云生集团,云上动力,生生不息。”

02

逆势融资
云生集团低调稳健前行
云生集团在2021年完成了2.7亿人民币C轮融资,该轮由盛景嘉成基金、58产业基金、明裕资本、智铭资本联合投资,36kr、元璟资本、火山石投资、真格基金、知卓、聚卓等所有老股东持续跟投。
云生集团以数字化实力和差异化的竞争优势持续获得市场及众多投资机构的关注。
人力资源服务产业不仅仅是实体经济的重要组成部分,也是蓬勃发展的朝阳产业,正随着国家出台的一系列政策、法规、条例,进入前所未有的最好时代。
与此同时,要想在市场竞争中占据优势,必须打造高技术含量、极致好用的产品系统,以及提供差异化、特色化的服务模式。作为线上SaaS一体化+线下服务网络全覆盖国内No.1的人力资源平台,清晰的战略布局,完善的团队构建,深厚的技术贮备,让云生集团始终走在行业创新前列,并赢得客户和投资方的青睐。

03

HRWORK品牌升级,
彰显技术化、国际化、
现代化品牌精神
HRWORK人事通是云生集团打造的一站式人力资源数字化服务云平台,定位为人力资源科技+民生服务平台,为企业客户提供覆盖招聘、背调、入职、薪资、社保、培训等人力资源管理全环节的SaaS产品,包括招聘云、背调通、测评通、考试通、入职通、薪资通、个税通、社保通、普保通、真福利、法务云、云课堂、共管云等,为企业提供一站式人力资源科技解决方案服务,帮助企业实现数字化人力、管理合规、降本增效。
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此次线上论坛中,李贤威也向大家介绍了HRWORK品牌形象升级背后的寓意。
HRWORK全新品牌LOGO以深邃沉稳的深蓝色和活力向上的橙色组成HRWORK的字样,字母O融入数据化、全球化概念,既可以看作为一个地球,又充满科技感。同时负形向前奔跑的形态,寓意着生生不息的生命力和勇于不断突破自我的精神,也象征着在未来发展的无限可能。整体简洁、稳健的设计理念,彰显HRWORK更国际化、现代化精神品牌引领者的气质。

04

HRWORK“招聘云”正式上线
彻底打通企业“人和事”
实现数字人力闭环
云生集团CTO吴斌在此次线上论坛上发布了新一代HRWORK人事通平台2022,其中新增打通人和事的SaaS系统“招聘云”,定位于一站式数字招聘管理云平台的“招聘云”,相较于云生集团此前发布的众多模块化产品有所不同,是云生集团首次发布赋能企业人才和招聘管理数字化,帮助企业打通人和事,实现人才管理闭环的一款产品。
基于数字人力的应用和发展深入,企业对招聘工具提出更高诉求,从数字化管理上升到数字化决策,企业希望“管过程”,更希望“管结果”,打通人和事形成闭环。
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“招聘云”从职位发布、筛选简历开始,提供员工招聘、背景调查、在线考试、人才测评等一体化解决方案,以数字化系统之能帮助企业招聘流程提升效能。
“招聘云”现已与社保通、薪资通等产品模块一起在HRWORK人事通平台内打通联接,企业客户可按需选购,满足差异化产品需求。
各行各业在2020年之后饱受疫情影响,数字化已经成为企业发展的核心动力,云生集团始终坚信全球数字化浪潮和人力资源服务产业相结合将大有可为,希望能有更多的有志之士加入我们,一起在数字经济的大潮中到中流击水,浪遏飞舟。
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创业计划联系:bp@peakviewcapital.cn
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